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寧波
工資和服務費有什么區別
（1） 《稅法實施條例》第八條解釋說：“工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、，勞動報酬所得，是指個人從事設計、裝修、安裝、制圖、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿等工作取得的所得，書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務（2）從勞動合同和勞動合同的角度，分析了工資、薪金和勞動報酬的差異；同時，用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者隸屬于用人單位，個人因與用人單位存在這種勞動關系而取得的勞動報酬，是勞動合同項下的工資、薪金所得，約定一方提供勞動服務，另一方支付報酬。在意思自治原則下，勞動者根據合同自主安排勞動內容。勞動者不受支付報酬一方的管理，勞動者受合同約定的勞動事項的約束，由于個人與用人單位的勞動關系，從適用的法律規范來看，勞動報酬是勞動報酬收入，
勞動合同受勞動法律規范的約束，勞動合同受民事法律規范的約束
勞動者在履行勞動合同的過程中，必須參加用人單位的勞動組織，從事一定的崗位或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律
但按勞動合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系該內容對我有幫助 贊一個
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