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寧波
單位在工傷待遇期間應(yīng)當(dāng)扣除工資嗎
1、 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工遭受意外傷害或者因工傷需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原待遇在停工留薪期間不變，由所在單位按月支付，停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的設(shè)區(qū)
工傷職工考核合格后，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，暫停原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第二，工傷期間單位不支付工資的，該怎么辦。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無(wú)論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動(dòng)者工資、福利的，其行為是違法的，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)理性，應(yīng)采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動(dòng)者準(zhǔn)備好為自己爭(zhēng)取工資時(shí)，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個(gè)性、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時(shí)間老板或雇主采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費(fèi)”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會(huì)在待遇期間主動(dòng)支付生活費(fèi)經(jīng)過(guò)上述了解和分析，如果覺(jué)得直接索要工資可能導(dǎo)致不良后果，那么勞動(dòng)者會(huì)暫時(shí)“妥協(xié)”。首先要對(duì)工傷進(jìn)行處理，在工傷處理后再與用人單位協(xié)商
協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以采取以下措施依法保護(hù)自己的合法權(quán)益：1.依法，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位聯(lián)系，要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不影響勞動(dòng)者的權(quán)利
2.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。在地方一級(jí)，一般稱之為“人力資源和社會(huì)保障局”，負(fù)責(zé)此事的部門一般是該局下屬的大隊(duì)。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者你提出解除合同，但用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。用人單位仍不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)行政決定的，勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，使用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)
以上是我國(guó)關(guān)于“用人單位在工傷待遇期間能否扣除工資”的法律回答。由此可見(jiàn)，在工傷待遇期間，用人單位不僅要支付工資，還要扣除基本工資
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