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寧波
企業工資支付有何規定
企業工資支付的主要規定是什么？工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付：（1）工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼，加班工資和其他工資
工人的下列收入不屬于工資范圍：
① 單位支付給職工的社會保險費、福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等
（2）工作服費等勞動保護費，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲（3）按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、稿費、講座費、翻譯費等獎勵收入，etc（2）工資支付標準：根據職工的崗位（崗位）和技能，我市企業職工執行《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》
（3）工資支付形式：工資以法定貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣。用人單位可以委托銀行支付工資。（4）工資支付的對象：用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以由親屬或者其他人代為領取。用人單位必須將支付的數額、時間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單（5）工資支付時間：必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以實行周、日、時工資，雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動任務完成后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資① 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資（2）年休假、新休假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付工資以上是魯巴小編為您組織的有關這方面的知識。我希望它能幫助你。通過以上為您總結的信息，您是否對薪酬2支付有了新的認識。如果您有其他問題需要解決，請撥打律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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