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年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 416人看過(guò)

1、年終獎(jiǎng)是老板給員工的獎(jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。最終獎(jiǎng)勵(lì)的金額、時(shí)間和形式，一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般在1月份，按照常理，應(yīng)該在年前發(fā)放，否則，怎么能叫年終獎(jiǎng)呢。原因很簡(jiǎn)單。新年將至，雙薪、年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金是很多人期待新年的原因之一。當(dāng)然，拿到年終獎(jiǎng)大家都很高興。因此，大部分發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)放

據(jù)介紹，現(xiàn)行法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有特別規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；如無(wú)約定，按獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行單位規(guī)章制度中的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定目前年終獎(jiǎng)發(fā)放形式主要有三種：，年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法也不盡相同（1）績(jī)效考核根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司績(jī)效發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，公司的績(jī)效考核細(xì)則大多是公開(kāi)的，很多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工提前進(jìn)行明確約定，根據(jù)年終完成的績(jī)效得分，不同的得分對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)

據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)已成為一種趨勢(shì)。如超市經(jīng)理在年度考核中被分為四個(gè)等級(jí)，超過(guò)銷售任務(wù)的為特級(jí)；只需完成A級(jí)計(jì)算；未完成的按B級(jí)計(jì)算，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)不同數(shù)額的年終獎(jiǎng)（2）紅包老板發(fā)給員工的紅包數(shù)量不確定。這種年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法比較私密，有的作為年終獎(jiǎng)的輔助發(fā)放，有的用于關(guān)鍵崗位的員工。還有一些企業(yè)沒(méi)有固定的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，老板直接發(fā)紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象

（3）年終雙薪。目前，行政機(jī)關(guān)和大多數(shù)企業(yè)都稱之為“第13個(gè)月工資”（即“12+1”）

年終雙薪和年終獎(jiǎng)是不一樣的概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件與績(jī)效關(guān)系更大；但年終雙薪一般只與工作時(shí)間有關(guān)。但是，一些用人單位有系統(tǒng)地規(guī)定了年終雙薪的取得條件，如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等，此時(shí)，年終雙薪已經(jīng)有年終獎(jiǎng)的概念；其次，由于年終雙薪制與工作時(shí)間有關(guān)，用人單位對(duì)其支付條件進(jìn)行了規(guī)定，如“年終雙薪發(fā)放時(shí)，勞動(dòng)者必須登記在冊(cè)，否則不具備申請(qǐng)條件”

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