在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償計算
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。前12個月的平均工資，是指勞動者的平均工資勞動關系終止前12個月。工作不滿12個月的，按實際平均工資計算。平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。高于當地上年度平均工資3倍的，按當地上年度職工月平均工資3倍計算，前12個月平均工資為應發工資，包括加班工資和年終獎收入
3.“工齡”是指每滿一年一年，六個月不滿一年的為一年，六個月以下的為0.5年；不超過12年
4.因員工本人以外的原因安排員工從原單位到新單位工作的，員工在原單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經支付職工經濟補償金的，新用人單位應當依法解除或者終止勞動關系，計算支付經濟補償金的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算“（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作的，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位因用人單位合并、分立等原因，以組織派遣或者聘任的方式轉移勞動者的，造成勞動者工作調動的
（4）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流簽訂勞動合同（5）其他合理情形該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權激勵行權有時間限制嗎
2021-02-05投資者如何參與科創板
2020-11-20仲裁條款向第三人擴張與合同相對性的沖突是什么
2021-01-22起訴離婚起訴書誰給寫更為合適
2021-02-27雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29合同擔保概述
2020-12-07合同無效擔保人還要承擔責任嗎
2020-11-11沒房產證法院怎么執行
2020-11-26企業重組職工賠償標準是什么
2021-02-01違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11用人單位能否隨意調崗
2021-02-01人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28意外傷害險的賠與不賠
2020-11-30海上貨物運輸保險合同中的保險利益
2020-11-12什么是保險合同主體變更
2021-03-08有關保險的"法律常識"
2021-01-28自家車輛相碰三責險不賠償——三責險賠付范圍分析
2020-12-04人身保險事故獲雙賠的正當性依據
2021-01-26保險代理人可以隨時終止合同嗎
2021-02-01法律是如何規定保險條款的
2021-02-06