在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工主動離職單位還需發出解除勞動合同通知嗎
員工主動離職單位還需發出解除勞動合同通知嗎
不需要。
用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同;
二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續;
三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。
勞動者按上述第一、二項規定解除合同，沒有經濟補償;按第三項規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動者違反上述規定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。
附：《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工主動離職單位應該要怎么做，可能你還不了解這時可以找律霸網在線律師一對一為你講解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贈予合同的贈予人有哪些法律義務
2020-11-23國有土地使用權出讓必須是凈地嗎
2021-01-23刑事賠償有沒有期限
2021-03-10專利權評價報告官費
2021-02-21訂婚了想退婚錢怎么辦
2021-03-15交通事故如何快速理賠
2021-03-15辭退也要簽字嗎
2021-03-15勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04簽訂勞動合同注意事項有哪些
2020-12-27勞動關系轉移需要什么手續
2021-02-25實習期應該有工資嗎
2020-12-27疫情期間被隔離扣工資嗎
2021-03-09辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13意外保險車禍能賠多少錢
2020-12-17國際金融危機催熱出口產品責任險
2021-03-02保險標的是什么意思
2021-01-03人身保險內容有哪些
2020-12-04人身保險傷殘程度與保險金給付比例有關事項的通知
2021-01-10投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17保險公司理賠程序有哪些
2021-03-23