在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。這一規定明確了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的具體情形。具體說來，這七種情形分別是：1．勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。2．用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協商一致解除勞動合同的；即用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的。3．用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；即用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三種情形。4．用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；即用人單位依照企業破產法規定進行重整，裁減人員的。5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；即勞動合同期滿，到期終止的。6．依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；即用人單位被依法宣告破產的和用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。7．法律、行政法規規定的其他情形。具體看國家法律、法規、勞動規章和其他規范性文件的規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋轉租合同與租賃合同的關系
2021-02-19經濟補償金計算的標準是如何的
2020-12-14工程施工工人受傷如何處理
2021-01-27登記一首歌版權大約多少錢
2021-01-28股權變更能否辦理土地抵押
2020-11-30孤兒院領養一般幾歲
2021-02-03生產費和撫養費如何算
2020-12-25什么叫做離婚自由
2021-01-15新婚姻法離婚條件有哪些
2021-03-24賣車合同協議書怎么寫
2021-02-21反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12城管強制拆除違建程序是什么
2021-03-04入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05入職3個月無故被開除賠償金怎么算
2020-11-08違反保密協議可以解除合同嗎
2020-11-09實習期離職需要提前多久
2021-01-06做了財產保全的就一定能執行嗎
2020-12-01人身保險的特點是什么
2020-11-12機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02外資保險公司 未按照規定公告罰款多少
2021-01-19