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寧波
單位不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接……”。用人單位為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動(dòng)者開具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，是用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強(qiáng)制性的法定義務(wù)。即使勞動(dòng)者沒有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)。
其次，單位不出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)。因此用人單位不為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明，不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的。
所以勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求其責(zé)令該公司在限期內(nèi)(如5日內(nèi))出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并可依法對(duì)該公司進(jìn)行罰款五百元至二千元的行政處罰。
勞動(dòng)者在離職后，因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。
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