單位規章制度損害勞動者權益,勞動者可以辭職嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 108人看過

請問單位規章制度損害勞動者權益,勞動者可以辭職嗎

根據《勞動合同法》第38條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

因此,當用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益時,勞動者可以解除勞動合同。

勞動者還可以解除勞動合同的情形

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識,當然在現實生活中情況往往比較復雜,需要結合實際情況隨機應變,如果你對此還有什么法律問題或者需要法律援助,歡迎來律霸網進行法律咨詢,也可以到律霸網找律師尋求專業指導。

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