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寧波
什么是未足額支付勞動報酬？
未足額支付勞動報酬并不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)；(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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