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推遲年終獎的發放，很難阻擋基金經理辭職潮

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 128人看過

今年以來，共有48只基金更換了基金經理，而在2009年同期，只有19只基金更換了基金經理，春節已經過去了半個月。不過，不少基金從業人員反映，2009年的年終獎還沒有拿到，甚至有基金公司反映，今年年終獎可能“破發”。不過，從近半個月的基金經理調整通知來看，推遲年終獎的發放并不能遏制基金經理辭職潮。wind統計數據顯示，截至上周末，今年共有48只基金公布了基金經理變動公告，而2009年同期有19只基金公布了基金經理變動公告，據了解，今年農歷新年有些晚，但基金業年終獎的發放更是晚了。雖然部分基金公司已經公布了年終獎發放比例，但員工反映年終獎還沒到，據了解，最大的原因還是穩定了員工隊伍。每年的第一季度一直是金融業撤離的旺季。”“拿到年終獎后離職”仍然是很多員工默認的最佳選擇。然而，基金業的快速發展，使得人才庫長期處于“斷流”狀態。在人員一時難以補充的情況下，推遲年終獎的發放已經成為基金公司的拖延策略

“拖延策略”能否奏效？從元旦到現在的統計來看，效果很小。Wind統計數據顯示，今年以來，已有48只基金更換了基金經理，而2009年同期，只有19只基金更換了基金經理。自去年4月起，基金經理注冊規則又增加了新的規定。基金經理在行業內每次換崗都必須重新申請注冊。此外，基金公司不得聘用離開其他公司不滿3個月的基金經理從事投資、研究、交易等相關業務。為此，如果原公司年終獎推遲到二季度末甚至三季度發放，那么年終獎將成為有意離職的基金經理的一根雞肋。相比之下，事業更重要

效應

只要基金業仍然保持薪酬待遇優勢，離職潮的影響應該是暫時的。因為我們可以從賣家那里提供人才。”一位基金公司高管表示。目前，作為基金業的買方，人員的劇變間接導致**公司和其他賣方的投研人員流動，導致部分**公司推遲年終獎的發放，而一季度離職的部分員工即使不發放年終獎，深圳證券公司的一些分析師也認為，年終獎的發放也比較晚，對于離職意向明顯的員工，即使離職后也會發放年終獎，按照以往的行業慣例，公司將不再向他們發放年終獎，基金經理離職時，您是否應該更換基金，德盛基金研究中心首席分析師姜春春：基金經理變更時，投資者應根據不同情況選擇是否贖回。如果前基金經理個人風格比較明顯，更換基金經理后短期業績會下降，那么投資者應該做好贖回的準備。不過，以**復星[1.25-1.26%]基金為例，新上任的基金經理也非常有經驗，而且公司的投研實力也非常雄厚，投資者不必過于擔心。以**基金副總經理傅勇辭職為例，基金公司本身規模很小，研究能力不強。基金未來業績難免會受到一定影響，投資者應考慮贖回。對于那些短期內多次變動的基金經理，無論出于何種原因離職，投資者都不應繼續持有

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