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寧波
實行計件工資制，加班也有加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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1028人看過
- 王某2007年到蒼山縣一家機械廠工作，在簽訂勞動合同時，規定工廠實行計件工資，每完成一件標準件20元，每月60件。2009年5月，工廠接受了大量業務，經工會同意，工廠要求王某等人加班。王某等人同意了工廠的加班要求，并于2009年5月至8月完成了正常定額的一倍多，但工廠一直按照正常計件工資標準支付王某的工資。王某認為自己超出正常工作時間加班，超出了定額。在加班期間，工廠應支付加班費。但廠家以“加班費規定不適用計件工資制度”為由予以拒絕。王某不服，于是向當地勞動爭議仲裁委員會投訴，要求工廠為其超定額加班支付加班工資。聽了之后，仲裁委員會認為，《勞動法》第三十七條規定，用人單位應當按照工作時間制度《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位應當合理確定計件支付勞動者的勞動定額和計件報酬標準實行計件工資的勞動者，在完成計件工資定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，按其法定工作時間計件工資的150%、200%、300%支付。本案中，王某超出法定工作時間超額完成定額，應視為加班，加班費自然應支付。仲裁委員會隨后裁定，雇主應支付王先生的加班工資**嚴武云峰
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