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如果總經理不簽訂勞動合同,他還應支付雙倍的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 149人看過
    2009年11月,來自福建的王某在壽光一家有限責任公司應聘。雙方約定,王某擔任公司總經理,月薪6000元,全面負責公司各項經營事務。2010年6月,由于與公司董事長在經營理念上存在矛盾,王某決定辭職。王某要求公司支付未簽訂勞動合同工資的兩倍,但公司認為王某作為總經理負責公司事務,如果他在公司內外代表公司,就不能簽訂勞動合同。雙方在這件事上發生了很大的爭執。后來,王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會審理后認為,根據《關于實施勞動法若干問題的意見》第十一條的規定,《勞動合同法》第十條規定,應當訂立書面勞動合同,建立勞動關系,根據勞動部《關于勞動法實施中有關勞動合同問題的答復》(勞部發〔1995〕202號)規定,經理由其上級部門聘用(委派)的,應當與聘用(委派)部門簽訂勞動合同。執行公司制度的經理和有關管理人員應當依照《公司法》的規定與董事會簽訂勞動合同。王申請了一家公司的工作。雖然他是總經理,但雙方已形成勞動關系。勞動關系成立后,依法必須簽訂勞動合同。公司應當依法與他簽訂勞動合同。公司的論點站不住腳。由于調解失敗,仲裁委員會依法作出裁決,支持王某的訴訟請求

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