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寧波
確保員工按時足額領取工資
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提高認識
保障措施
加強協調，各負其責
（1）提高認識
工資是勞動者向用人單位提供勞動后應得的勞動報酬，是工人及其家庭的主要生活來源。各級有關部門要按照黨全心全意為人民服務的宗旨，進一步轉變工作作風，切實把解決企業拖欠、克扣工資問題提上重要工作日程，依法嚴厲查處職工惡意拖欠工資等違法行為；要貫徹落實黨的十六大關于保護職工合法收入的精神，實踐“三個代表”重要思想，密切黨同人民群眾的聯系，維護改革發展穩定大局，為保證職工按時足額領取工資，并將其作為一項重大政治任務
企業與職工代表簽訂的集體合同，應當明確職工的工資分配制度、工資標準、工資分配形式、職工年平均工資水平及其調整幅度、獎金等，特殊情況下的津貼、補貼等發放方式、加班工資支付基數、節假日工資、工資補償等工傷津貼、病假津貼及工資支付標準、工資等內容；勞動合同規定的工資支付標準不得低于企業工資集體合同規定的工資支付標準。同時，做好勞動合同的審核工作，確保企業從源頭上按照國家規定支付職工工資建立工資支付和欠費報告制度。借助基層勞動保障平臺和社區工會組織，將勞動保障工作向基層延伸。通過日常檢查，及時發現問題對已建立工會的企業，工會有責任向上級工會和勞動保障部門報告企業的工資支付和拖欠情況，特別是拖欠兩個月以上的，要及時向勞動保障部門反映，把問題解決在萌芽狀態
勞動保障部門和企業家組織要重點對拖欠兩個月以上的企業進行監控，對拖欠三個月未改正的企業，要通過新聞媒體曝光為協調勞動關系，三方成員單位要建立信訪接訪制度，開通欠薪舉報電話，采取措施確保信訪渠道暢通，及時掌握拖欠工資動態，及時解決問題充分發揮勞動和社會保障監督職能，進一步加強對企業工資分配支付的監督執法，落實定期檢查和抽樣檢查相結合的管理辦法，特別是年底和年初，重點開展拖欠工資專項監督檢查，堅決制止惡意拖欠工資行為，督促企業依法進行工資分配和支付，切實保護職工的合法權益加強勞動法等法律法規的宣傳，提高職工的法律意識，通過協商解決拖欠工資糾紛，調解、仲裁、訴訟等法律途徑，增強勞動者維權意識。勞動仲裁部門應當簡化程序，盡快履行對無故拖欠或者扣減職工工資的企業，有關部門可根據原勞動部《關于違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的通知》（勞辦發〔1994〕512號）和《福建省最低工資條例》，對企業和經營者進行經濟或行政處罰各地要根據當地實際情況，關注容易拖欠工資的企業，重點解決當前建筑業拖欠工資問題。對于經常拖欠集體工資的施工企業，根據現行法律法規，結合本地區的實際情況，參照兄弟地區的做法，在本地區工程招標中考慮其投標資格，各地要制定切實可行的規范性政策，確保職工按時足額領到工資國有企業拖欠職工工資的，企業經營者不得安排出國考察、購車、蓋“樓、廳、館、館”等，辦公室等形象工程（3）加強協調，各負其責p>工資保障是協調各級勞動關系三方會議工作的重要內容。各級協調勞動關系三方會議代表要加強協調，本著精誠合作、顧全大局、維護穩定的原則，共同研究解決本地區拖欠工資問題。政府要加強研究，把解決拖欠工資問題提上政府重要工作日程，牽頭協調工資支付過程中的問題，加強勞動保障監督，堅決查處無故拖欠、克扣工資的違法行為。工會組織要教育引導職工樹立自我保護意識，監督用人單位執行工資支付法律法規。各級企業家組織要在業主中廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》等相關法律，鼓勵業主誠信經營，按時足額支付職工工資，調動職工積極性，實現“雙贏”的目標
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