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寧波
企業內外收入監督檢查制度
根據原勞動部《九五期間企業工資工作的主要目標、政策和措施》（勞部發〔1997〕44號），監督檢查是轉變政府職能、規范分配秩序、嚴格執行國家法律和紀律的重要手段，根據《勞動法》、《行政處罰法》等有關法律法規，提高收入透明度，確保國家各項分配政策的落實，要繼續加強企業工資內外收入監督檢查制度建設，完善操作程序，使監督檢查更加法制化、制度化、規范化，成為勞動工資行政部門的一項經常性工作。各地要建立健全監督檢查機構，充實職能人員，落實工作經費，逐步擴大監督檢查范圍，加強監督檢查，特別重視對內外收入高、增長快的行業和企業的監督檢查。既要對工資內收入的提取和分配進行監督檢查，又要嚴格查清工資外收入的來源渠道和分配數額。勞動保障行政部門會同財政、審計部門對違法違紀企業責令改正，按照違法違紀金額的一定比例給予經濟處罰，并將沒收的收入上繳財政部門。對違法違紀的企業給予通報批評；情節嚴重的，建議有關部門對直接責任人員給予行政處分，直至開除；對企業經營者利用職權侵占國有資產，將公共利益轉化為私人利益的，依法追究刑事責任，具體監督檢查方法如下：，勞動保障行政部門會同財政、審計部門對企業進行定期行政抽查和專項檢查；二是通過有資質的社會中介機構（會計師事務所、審計事務所）進行審計檢查；三是企業開展自查，企業主管部門對自查結果進行復核
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