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單位不簽訂勞動合同可以得到雙倍的工資補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-29 · 132人看過

單位未簽訂勞動合同能否獲得雙倍工資報酬是的。用人單位不與勞動者簽訂合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，給予雙倍工資補(bǔ)償? 用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反勞動法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資，可以采取下列方式：一、直接請用人單位簽訂勞動合同；二、用人單位有工會組織的，用人單位拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，勞動行政部門督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。很多員工到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇主和雇員之間就沒有合同了。然而，雇員和雇主之間存在著事實上的勞動關(guān)系。因此，如果員工在工作過程中的合法權(quán)益受到侵害，仍有權(quán)向用人單位索賠

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