勞動監察與勞動爭議有何區別p>
首先,勞動監察的執法主體是勞動行政部門,其執法活動代表勞動行政部門;然而,勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位的代表組成
第二,法律行為不同:勞動監察屬于行政執法,勞動行政部門的具體行政行為決定了勞動監察的作用;勞動仲裁是一種準司法活動,而裁決是國家授權的仲裁機構對勞動關系雙方具有約束力的一種行為第三是不同的職責:勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查依照法定行政權限實施,不需要有關人員請求的法律;勞動仲裁機構受理勞動關系當事人上訴的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會受理案件前,應當提交仲裁申請。第四,法律地位不同:在勞動監督過程中,勞動行政部門與被監督檢查的單位和個人之間存在行政關系;在所有的勞動仲裁程序中,仲裁機構都是一種“中間人”,不是當事人,而是“第三人”以上就是相應的答案。勞動監察與勞動爭議是完全不同的。在主體資格、法律行為、崗位職責等方面存在巨大差異。本次勞動監察是您主動進行的,無需相關人員提出要求。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關律師
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