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寧波
勞動爭議的范圍是什么？可以裁決的最終勞動爭議是什么
1、 勞動爭議的范圍是什么
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，依法、及時、公正地保護當事人的合法權益具有重要意義。該法總結了多年來處理勞動爭議的做法，明確規定本法適用于以下勞動爭議：
1。因確認勞動關系引起的糾紛。因訂立、履行、變更、解散和。退市、解雇和辭職引起的爭議
4。因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛。法律法規規定的其他勞動爭議。《勞動人事爭議仲裁處理規則》規定，部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，這是現行制度的又一創新和突破。根據法律規定，規定明確、爭議金額較小的簡單勞動爭議案件，如勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或補償金的追償，不超過當地月最低工資標準12個月的小爭議，因執行國家勞動標準發生的勞動時間、休息休假、社會保險等爭議，應當在仲裁裁決作出后解決，勞動者不提起訴訟或者用人單位不申請撤銷的，仲裁裁決具有法律效力，可以有效解決部分用人單位惡意訴訟、遲延履行義務導致勞動爭議解決周期長的問題，及時解決大部分勞動爭議案件，有效維護職工的合法權益
綜上所述，是關于勞動仲裁的法律內容，我希望它能對你有所幫助。在申請勞動仲裁時，工人必須找到合適的管轄權，否則勞動爭議可能無法受理，也無法談仲裁權利保護。如果您不知道您的勞動爭議應該向哪個部門申請仲裁，建議您咨詢魯巴的專業律師。com并請律師幫你
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