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處理勞動爭議案件有什么規則和程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 304人看過

處理勞動爭議案件有什么規則和程序《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議；第五條規定：“發生勞動爭議的，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。”根據上述規定，勞動爭議解決的基本規則和程序是：協商（和解）、調解、仲裁和訴訟。根據勞動爭議當事人的協議或集體協議，雙方進行協商，最終通過協商解決爭議。通過協商自行解決的方式，雙方應首先選擇解決爭議的方式，在解決爭議的過程中可以隨時采用。協商解決是基于雙方的意愿。當事人不愿協商或者協商不成的，調解是勞動爭議雙方當事人或者法律指定的第三人介入爭議，幫助雙方當事人達成協議，進行說服和解決的過程。調解是以自愿原則為基礎的。當事人可以不經調解直接申請仲裁。當事人不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿將勞動爭議提交合法的第三人解決，并對勞動爭議的事實和責任作出有約束力的判決和裁決。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必要程序。對仲裁裁決不服的（法律特別規定的除外）方可依法向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決（法律另有規定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，可以在規定的期限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前，民事法院對勞動爭議案件按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制度。法源審判是處理勞動爭議的最終程序，勞動爭議的類型有：（1）勞動合同爭議、勞動合同變更爭議、終止爭議、集體勞動合同爭議、事實勞動關系爭議，勞動報酬糾紛5起，工作時間糾紛6起，安全責任糾紛7起，經濟補償糾紛2起，勞動保險糾紛1起，養老保險糾紛2起，醫療保險糾紛3起，失業保險糾紛，生育保險糾紛