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在什么情況下，員工辭職時需要向單位支付違約金？違約賠償金是如何計算的
員工辭職時，在什么情況下需要向單位支付違約金a>如何計算違約金
具體來說，員工需要支付違約金的情況有兩種。一是違反服務期限協議。市人力資源和社會保障局表示，如果雇主為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業技術培訓，則可以與工人簽訂協議，商定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在金額上，違約金金額不超過發包人提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。同時，如果雇主和雇員就服務期限達成一致，根據正常的工資調整機制，這不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加
需要支付違約金的另一種情況是員工違反了競業禁止協議。據報道，雇主和工人可以同意保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。市人力資源和社會保障局表示，勞動合同解除或終止后，勞動者前往與本單位有競爭關系的其他用人單位生產或經營類似產品、從事類似業務的競業禁止期，或者自行生產經營同類產品，從事類似業務的，不得超過兩年。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。值得一提的是，勞動合同解除或終止后，雇主應在競業禁止期內每月向工人提供經濟補償
如何計算違約金：
提前辭職給公司造成的損失應由公司證明。如果員工辭職不會給公司造成經營困難和經濟損失，則違約金應為雙方約定的金額，而不是全額賠償。造成損失的，按實際損失賠償
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