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在什么情況下，員工辭職時(shí)需要向單位支付違約金？違約賠償金是如何計(jì)算的

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 127人看過

員工辭職時(shí)，在什么情況下需要向單位支付違約金a>如何計(jì)算違約金

具體來說，員工需要支付違約金的情況有兩種。一是違反服務(wù)期限協(xié)議。市人力資源和社會(huì)保障局表示，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在金額上，違約金金額不超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同時(shí)，如果雇主和雇員就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

需要支付違約金的另一種情況是員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議。據(jù)報(bào)道，雇主和工人可以同意保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。市人力資源和社會(huì)保障局表示，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者前往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期，或者自行生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。值得一提的是，勞動(dòng)合同解除或終止后，雇主應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如何計(jì)算違約金：

提前辭職給公司造成的損失應(yīng)由公司證明。如果員工辭職不會(huì)給公司造成經(jīng)營困難和經(jīng)濟(jì)損失，則違約金應(yīng)為雙方約定的金額，而不是全額賠償。造成損失的，按實(shí)際損失賠償

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