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《勞動法》對延長工作時間有哪些限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 134人看過

《勞動法》對延長工作時間有何限制

中國《勞動法》第41條，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證工人健康的情況下，每月不超過36小時。

相關知識：

在《勞動法》第42條規(guī)定的下列情況下，延長工作時間不受限制：，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療

（2）生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《國務院關于嚴禁企業(yè)超發(fā)加班工資的通知》規(guī)定，可以延長工作時間：

不得工作在法定節(jié)假日和公眾假期中斷，必須連續(xù)生產、運輸或運行

在法定節(jié)假日或公眾假期停機期間，必須進行設備檢修和維護

由于生產設備臨時故障，需要進行緊急維修，交通線路和公共設施

由于嚴重的自然災害或其他災害，人民的安全健康和國有資產受到嚴重威脅，需要救援

以完成國防應急生產任務，或者國家計劃外上級安排的其他應急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運輸、加工農副產品的應急任務，工作時間可以不受限制地延長，但加班費應按照規(guī)定支付。除上述規(guī)定外，任何未經員工同意而延長工作期限的行為都違反了《勞動法》的規(guī)定，并且在下列任何情況下，應承擔《勞動法》規(guī)定的加班費責任：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

以上是路霸網小編為您整理的知識。我希望它能幫助你了解延長工作時間的相關規(guī)定。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以在我們的網站上聯(lián)系律師進行法律咨詢

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