女工在“四個(gè)時(shí)期”的權(quán)利表現(xiàn)為：（1）保護(hù)月經(jīng)是女性的正常生理現(xiàn)象。月經(jīng)來潮時(shí)的生理變化，使女性正常的生理防御能力暫時(shí)遭到破壞，身體抵抗力減弱，如果不注意健康，會(huì)引起月經(jīng)病或其他婦科疾病。月經(jīng)期間，女性的體力活動(dòng)發(fā)生了一定程度的變化，生理波動(dòng)也較大，使其工作能力下降。因此，對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)是女性“四期”保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，女職工經(jīng)期除本單位外，不得從事高海拔、低溫、冷水、野外作業(yè)和重勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)證。在女工集中的單位，應(yīng)當(dāng)建立配備沖水設(shè)備的女工診所

（二）孕期保護(hù)

單位不得安排從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害工作，不得安排加班。對(duì)不能勝任原工作的，憑醫(yī)療部門證明予以解聘或安排其他工作；產(chǎn)前檢查按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算，檢查費(fèi)用由所在單位承擔(dān)，工資照常發(fā)放；懷孕7個(gè)月以上，單位一般不允許安排夜班；單位不得以女職工懷孕為由降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同。（三）生育期間的保護(hù)女職工的分娩費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、住院費(fèi)用和生育期間的醫(yī)療費(fèi)用由本單位承擔(dān)；女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間，工資和福利待遇不變。單位不得以此為由解除與女職工的勞動(dòng)合同；女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資

（4）哺乳期的保障

哺乳期是指女工在分娩后對(duì)一歲以下嬰兒進(jìn)行母乳喂養(yǎng)的時(shí)期。這段時(shí)間是女工哺乳的法定時(shí)間，不以女工是否哺乳嬰兒為準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)哺乳期女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)作出了明確規(guī)定，不允許安排女工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度（根據(jù)國(guó)家體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指8小時(shí)工作日平均能耗1746千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，也就是說，凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，哺乳期不允許工作的，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：對(duì)有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。對(duì)于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。本單位的哺乳時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間按工作時(shí)間計(jì)算。寶寶哺乳滿一歲后，一般不延長(zhǎng)哺乳期。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果哺乳期在夏季，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月。其他符合條件的企事業(yè)單位也可以根據(jù)具體情況延長(zhǎng)女職工的哺乳期，用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，不符合上述規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令用人單位依法改正，并對(duì)每位女員工處以3000元以下罰款

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