在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因記過被開除是否需要支付賠償金
王（化名）是一家有限公司的員工，于2005年10月加入一家有限公司。2007年5月中旬的一天下午，王突然收到該公司的決定，記錄了三項重大過失（其中一項是下班后通過電話通知的），并要求王在第二天上班時辦理辭職手續。第二天，王先生辦理了辭職手續，但同時，他認為公司違反了勞動法律法規的相關規定，應給予經濟補償，而公司認為王先生因違反公司規章制度而被解雇，因此，他無法獲得經濟補償。因此，王向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求公司給予經濟補償并返還非法扣減的工資，并按25%賠償被公司解雇后，王于2007年7月向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司向王支付兩個月的經濟補償和一個月的通知代替非法解雇，并要求公司支付不合理的5月工資扣除和25%的補償。一家公司認為王嚴重違反了公司的規章制度，并連續三次記大過。根據公司的規章制度，解雇Wang是合理合法的。公司不會無故扣留王的公司，對王的扣減是因為他違反了公司的規章制度。因此，某公司認為，不應給予王某經濟補償和退款扣除。本案經勞動仲裁委員會審理，認為同時對a公司進行了三次重大記過處罰，處理程序不方便、合理。公司解雇王應為公司提議雙方協商一致終止勞動合同的情況。因此，勞動仲裁委員會裁定，公司應依法支付相應的經濟補償金，并支付扣除的工資和25%的補償金。因公司未提前一個月通知王某解除勞動合同，還應支付代通知費
公司收到勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決后，不服裁決，向法院提起訴訟，要求公司無需支付經濟補償金和解除勞動合同通知，無需支付王的扣除工資和25%的補償金。王答復了一家公司的索賠。法院審理后認為，王某與一家公司簽訂了勞動合同，雙方建立的勞動關系合法有效，應受法律保護。公司解聘王某時，應當對解聘原因承擔舉證責任。因此，公司必須證明“王連續三次違反公司規定”和“應記大過”。它還必須證明公司終止勞動關系的理由是合法的。但是，公司不提供證據的，應當承擔不提供證據的法律后果。無法確定公司終止勞動關系的原因。它還命令一家公司向Wang支付終止勞動合同的經濟補償金、扣除的工資和25%的補償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭人員死亡如何賠償
2021-01-02同居關系能否申請保護令
2021-01-21股權已經質押了可以轉讓嗎
2021-01-31留置時間不能超過多長時間
2020-12-03擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06倉單交付的后果是什么
2020-12-09孩子需要請保姆,男方承擔一半保姆費嗎
2021-01-01煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20農村承包土地確權糾紛哪個單位管
2021-02-20借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02什么是非法解除勞務合同
2021-02-18在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
2020-12-17人壽保險的投保對象是什么,買人壽保險時應注意什么
2021-01-26向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15意外事故包括哪些
2021-03-17哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20比例再保險經營方面的條款有什么
2021-03-07從海運保險角度淺析國外進口商對貿易合同的選擇
2020-12-29保險合同上標注責任免除條款 如何發生效力
2021-03-13非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06