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寧波
職工因為工作原因被同事打傷是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-15
·
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一是對“工作原因”的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益等因素；
二是對“工作時間”的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間；
三是對“工作場所”的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。
我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，因工作原因在工作場所被暴力致傷的，應當算做工傷。
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