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寧波
12企業支付經濟補償的情況
企業支付經濟補償的12種情形是什么？1）用人單位非法終止勞動合同2）勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止勞動合同用人單位提前終止事實勞動關系的
4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致員工辭職
5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職
6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資
7）因工人生病或非工傷而終止勞動合同，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
8）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同簽訂的合同發生重大變更，導致無法履行原勞動合同的，在用人單位瀕臨破產、正在進行法律整頓或者生產經營情況嚴重困難時，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同，必須裁員并終止勞動合同
11）在勞動合同期限內雇主破產或解散
12）勞動合同終止時，當地政府對經濟補償有特殊規定
試用期內解雇員工的補償方式如下：
1.試用期內，公司不得隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第39條和第40條第（1）（2）項規定的情況，否則公司要求您辭職可能是一個“陷阱”。如果你向公司申請辭職，你將不會得到任何補償；因此，在任何情況下，您都不能主動終止合同或辭職，或與公司協商補償后辭職
2.經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付給勞動者
六個月以上不滿一年，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這里的月薪是稅前工資。綜上所述，如果企業遲交或不主動支付經濟補償金，您只能獲得半個月的工資補償
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