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寧波
企業部門能否簽訂集體勞動合同
企業部門可以簽訂集體勞動合同。集體合同的一方是職工集體組織——企業事業單位工會或職工代表，另一方是實行企業管理的企業事業單位。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或者專項集體合同的規定，否則無效
集體協商的概念和特征
集體協商是指用人單位的工會代表或職工代表與相應的用人單位代表就勞動條件和勞動報酬標準進行協商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂集體合同或者專項集體合同，確定有關事項時，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式
進行集體協商、簽訂集體合同或專項集體合同時，應遵循以下原則：
（1）遵守法律、法規、規章和國家有關規定
（2）相互尊重、平等協商（3）誠實守信、公平合作（4）兼顧雙方合法權益（5）不采取過度行為
集體協商代表是指按照法定程序選出的，有權代表自身利益進行集體協商的代表。參加集體協商的雙方代表人數相等，每方不少于3人，每方確定一名首席代表。職工協商代表由本單位工會選舉產生。不建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位職工過半數同意。職工黨首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他談判代表擔任首席代表。工會主席缺位的，由首席代表擔任工會主要負責人。未成立工會的，職工首席代表由協商會議民主選舉產生。發包人談判代表由發包人法定代表人任命，首席代表由發包人法定代表人或其他書面委托的管理人員擔任。談判代表履行其職責的期限應由被代表方確定——根據上述分析，雇主的談判代表和雇員的談判代表不得同時任職，我們可以看到，企業部門可以簽訂集體勞動合同，但需要注意的是，簽訂集體勞動合同并不意味著每個人都不必簽訂個人勞動合同，如果沒有簽訂個人勞動合同的建議，請聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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