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寧波
勞動法試用期內(nèi)公司經(jīng)營不善裁員可以嗎
如果滿足法定裁員條件的，可以裁員
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的……簡單地講，經(jīng)濟性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，解雇多個勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好地適應市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員是為了提高企業(yè)的競爭力，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，最終目的是為了更好的發(fā)展社會經(jīng)濟，促進社會就業(yè)?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定了裁員的條件，只要具備下列條件之一，用人單位即可進行經(jīng)濟性裁員：一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;四是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。可見，經(jīng)濟性裁員的原因主要是經(jīng)濟原因，而不是勞動者個人原因，這與勞動者表現(xiàn)好壞沒有必然的聯(lián)系。
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