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寧波
曠工多長時間可以終止勞動合同
過去，《員工獎懲條例》明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以辭退?，F在這一規定已經廢除，并按照規定執行?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》沒有規定可以解雇多少天，只是規定“嚴重違反雇主規章制度的人”可以終止合同。因此，應按照企業規章制度執行
甲、乙雙方于年月日簽訂了為期*年的勞動合同?，F甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經協商，雙方簽署本協議如下：
1。雙方簽訂的勞動合同自年月日起終止，雙方的權利義務隨之終止。乙方工資結算至辭職之日，支付時間為甲方正常工資支付時間，乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等總費用為*元。上述費用應從所得稅中扣除。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續后三日內一次性支付給乙方
3。甲方同意向乙方支付總額為人民幣*元（稅前）的經濟補償金。甲方同意在乙方完成工作交接手續后三日內向乙方一次性支付。甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，至年月日止。甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并按照相關的勞動法律法規辦理相關離職手續。乙方應在本協議簽訂后3日內妥善辦理各項工作交接手續，離開后不得有損害公司聲譽或利益的行為。乙方應對甲方的任何商業秘密（包括本協議的內容）保密，不得向任何第三方披露，否則乙方應向甲方支付違約金*元
8。甲、乙雙方沒有約定，本合同終止后，乙方無需履行競業禁止義務。本協議旨在解決雙方之間的所有安排和規定，雙方之間不存在其他勞動爭議
本協議一式三份，每份具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一份，另一份留存乙方檔案。本協議自雙方簽字之日起生效
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