首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 協(xié)商解除勞動合同的補償

協(xié)商解除勞動合同的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 97人看過

協(xié)商勞動合同終止的補償

雙方協(xié)商解除勞動合同屬于勞動合同終止的一種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。通過協(xié)商解除勞動合同不存在實質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

中華人民共和國勞動法第二十八條規(guī)定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十四條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。“

有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償：

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條

（6）依法追究刑事責(zé)任的

經(jīng)濟賠償金的計算，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定明確劃分基數(shù)的范圍，區(qū)分屬于工資性收入范圍的項目和應(yīng)當(dāng)淘汰的項目。只有在此基礎(chǔ)上，所得項目才具有合法性和合理性

計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據(jù)是勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實上，工人的計算平均月工資可能低于他們的正常月工資

以上是小編編撰的關(guān)于雇主與工人終止合同的經(jīng)濟補償?shù)男畔ⅰＮ蚁Ｍ軒椭行枰娜?。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論