1、 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條的規定，用人單位與勞動者約定了服務期限。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，不屬于服務期限協議的，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務期限內終止勞動合同，雇員應按照勞動合同的規定向雇主支付違約金：

（1）雇員嚴重違反雇主的規章制度

（2）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的該工人被依法追究刑事責任。如何承擔違反勞動合同的責任

1。繼續履行

繼續履行，又稱實際履行或具體履行，是指當違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續履行其債務的方式。特別是當單位違約時，應首先承擔持續履行的責任，承擔勞動合同違約責任，這對于在競爭日益激烈、就業相對困難的情況下保護勞動者的合法權益十分重要。應注意的是，只有在業主違約的情況下才能繼續履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調用實際績效系統。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者提供勞務，就等于對債務人的人身自由進行強制，這與現代社會尊重人格、保護人身自由的基本價值觀背道而馳。損害賠償

損害賠償作為承擔勞動合同違約責任的一種方式是世界各國普遍的立法范例。中國《勞動法》修訂時規定，損害賠償的方式應明確以下原則：

（1）當雇主違約時，應給予工人要求繼續履行或賠償損害的選擇權。工人本身是自己利益的最佳判斷者。給予他們選擇權的目的是保護在勞動合同中處于相對劣勢的工人的權益，除要求繼續履行以彌補自身權利外，單位還可通過損害賠償和禁令等方式提出賠償責任要求。（3）損害賠償要求必須以實際損失為基礎，且金額不得在勞動合同中提前約定。聲明、禁令和其他方式

外國勞動立法一般規定聲明、禁令和其他違約補救措施。禁令是英國衡平法中的一種救濟。與合同規定的履行命令相反，它是一方當事人向法院發出的命令，要求某人不要做某事。例如，雇主向法院申請要求雇員不得向他人披露商業秘密。聲明是勞動合同當事人的權利聲明，當當事人對各自的權利發生爭議時，可以向法院申請作出聲明。雖然本聲明沒有強制執行效力，但它在促進雙方承認各自的權利和義務以及避免爭端方面發揮了重要作用。可以看出，禁令、聲明和其他違約救濟的好處在于提前做好工作。這些措施的有效性不僅在于對違約的救濟，還在于防止違約或擴大違約程度，以達到救濟權利的目的。建議在我國勞動法的修訂中借鑒這一制度。違約金的支付方式

勞動法和其他相關的勞動法規沒有規定違約金的支付是否可以作為一種承擔責任的方式。有人認為，法律法規對勞動合同當事人能否在勞動合同中約定違約金沒有禁止性規定。而且，違約金的性質與定金、定金或明文禁止的定金完全不同，因此可以作為承擔勞動合同違約責任的一種方式。有人認為，我國對違約金的數額和計算方法沒有具體規定。如果由當事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動合同與其他合同的本質區別，忽視勞動者在勞動關系中的弱勢地位。特別是在中國，勞動力長期供過于求，很難真正實現法律上的平等地位，這很容易使雙方在約定違約金時更能體現用人單位的意愿，限制違約金高的勞動者自由流動[4]。筆者認為，勞動合同法律責任的承擔方式應當由法律規定。任何雇主和工人都不能創造一種方式來承擔法律未明確規定的法律責任。如果違約金的設定發生在勞動合同中，則該條款無效，對雙方均無法律約束力。因此，支付違約金不能成為承擔勞動合同違約責任的方式

如果讀者需要法律幫助，請訪問luba.com進行法律咨詢