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寧波
有關終止勞動合同的法律法規有哪些內容
1、 勞動合同終止的概念
勞動合同的終止是指在勞動合同有效成立之日起滿足法律規定的終止勞動合同的條件時，用人單位與勞動者之間的勞動關系提前終止勞動合同的終止以勞動合同為準。根據《勞動法》的規定，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以根據《勞動法》的規定單方解除勞動合同。有關終止勞動合同的法律規定
勞動法第31條規定勞動者終止勞動合同應當提前30天書面通知用人單位。這是工人終止勞動合同的條件和程序。勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。未經用人單位同意，用人單位應當及時辦理解除勞動合同手續。但是，如果員工違反勞動合同的相關規定，給用人單位造成經濟損失的，員工應當按照相關規定承擔賠償責任，《勞動法》第32條規定：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
第一，在試用期內
第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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