我們知道，用人單位與勞動者解除勞動合同，是要支付一定的補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對勞動者預(yù)期損失的補(bǔ)償。那么，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定有哪些呢?下面，小編為您詳細(xì)具體內(nèi)容。

一、應(yīng)支付情形

依據(jù)《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權(quán)即時通知解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(3)用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(5)勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導(dǎo)致無法續(xù)訂勞動合同，或者拒絕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時，法定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、適用范圍

《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有詳細(xì)規(guī)定。概括地說：

1)勞動者主動解除或終止勞動合同時，用人單位原則上不需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十八條規(guī)定單方解除勞動合同情形的除外;

2)用人單位主動解除或者終止勞動合同時，原則上應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形解除的除外。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動者離職前12個月平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準(zhǔn)，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

在勞動者符合申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是小編整理的內(nèi)容，當(dāng)然，如果您現(xiàn)在處于法律案件糾紛中，可以向我們律霸的律師進(jìn)行咨詢，他們將會幫助你解開難題，給予你專業(yè)的指導(dǎo)意見。

解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？

試用期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎