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寧波
勞動合同能否規定保密義務的違約金
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
212人看過
為了防止用人單位濫用優勢地位，中國《勞動合同法》明確規定，用人單位可以要求勞動者承擔違約金，即：（1）用人單位對勞動者進行培訓，約定服務期限，勞動者違反服務期限約定，單方面解除勞動合同的；（2） 工人違反了競業禁止義務。（勞動合同法第22條和第23條），《勞動合同法》第25條還規定，除上述規定第22條和第23條規定的情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金，在違反保密義務的情況下，雇主似乎無權設定違約賠償金，但在實踐中存在爭議。根據勞動部頒布的《違反勞動法賠償辦法》及相關勞動合同規定，如果員工違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失，視為根據《反不正當競爭法》第20條，用人單位應當向用人單位支付賠償。因此，在實踐中，雇主要求雇員承擔違反保密義務的違約金。只要證據充分，損失可以證明，一般法院也可以支持。
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