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寧波
公司是否有權縮短競業禁止期
1、 公司是否有權縮短競業禁止期？
協商一致可以
競業禁止的最長期限為2年
根據《中華人民共和國勞動合同法》第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。如何界定競業限制
競業限制是指在勞動合同終止或解除后的一段時間內，用人單位與知悉用人單位商業秘密或其他對用人單位經營有重大影響的勞動者之間達成的協議合同規定，勞動者不得受雇于其他生產類似產品、經營類似業務并與其有競爭關系的用人單位，或者與生產類似產品或者經營類似業務的其他用人單位有業務關系，并與其所在單位有競爭關系的，也不得按照上述定義與其原單位生產類似產品或者經營類似業務的，主要有以下注意事項：
1。對工人地位的限制。由于競業禁止限制勞動者在一定時間內從事相同或類似行業的生產經營活動，關系到勞動者自由選擇職業的權利，甚至關系到勞動者的生存權，因此對勞動者的影響很大。正因為如此，競業限制不能針對所有工人，特別是那些生活水平低、替代性強的普通工人。因此，在這里，勞動者僅限于“知道本單位或對本單位經營有重大影響的其他勞動者的商業秘密”的勞動者。因為如果只限于“知道自己商業秘密的工人”，實際上，它把競業禁止條款視為保護商業秘密的工具，將競業禁止條款等同于保護商業秘密。這不承認競業禁止條款本身的獨立價值，因此增加了“或對機組運行有重大影響的其他條款”來說明這一點。付款時間限制。增加“應在勞動合同終止或終止的同時”，主要是考慮到一些用人單位巧立名目，聲稱平時支付的部分報酬為競業限制報酬，不利于勞動者權益的保護。因此，支付補償金的時間應在勞動合同終止或終止的同時設定
3。對付款方式的限制。主要考慮是保護工人。因為如果不一次性付款，雇主可能會采用分期付款。這樣，勞動者與用人單位解除勞動合同后，仍需與原用人單位協商，容易引起糾紛。同時，還認為“一次性付款”對雇主也有好處。因為如果分期付款延遲，工人可以聲稱競業禁止條款或競業禁止協議無效，理由是“雇主未能按照約定向工人支付競業禁止的經濟補償”
4。對付款形式的限制。考慮到雇主可能會以同等項目進行補償，例如庫存積壓作為對工人的補償，因此工人的利益無法得到保護，因此此處僅限于貨幣
公司是否有權縮短競業禁止期？只要《勞動法》規定了競業限制期限，用人單位有權掌握競業限制期限的長短。單位不遵守競業禁止規定，公然違反規定，影響職工權益如何解決？最好咨詢更專業的律師。律霸。com可以為您提供此類服務
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