1、 根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工離開公司后，公司未按照競業(yè)限制協(xié)議約定的時間支付薪酬，且經(jīng)催促后仍不支付，則競業(yè)限制薪酬可以終止多長時間

，員工可隨時終止競業(yè)限制協(xié)議

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議的類型是什么。勞動者在就業(yè)期間的競業(yè)禁止，是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。我國《個人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等相關(guān)企業(yè)法。只有企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級管理人員在任職期間才受禁止競爭的約束，這是一項(xiàng)禁止競爭的法律義務(wù)。禁止競爭的法律義務(wù)僅適用于企業(yè)的高級管理人員

在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通職工是否受禁止競爭的約束，沒有相關(guān)法律。在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通員工很少或根本沒有機(jī)會了解企業(yè)的商業(yè)秘密，他們的勞動報酬低于企業(yè)高級管理人員，因此法律不適合普遍禁止他們。但是，如果企業(yè)與工人之間有關(guān)于禁止競爭的特別協(xié)議，則企業(yè)的普通工人應(yīng)根據(jù)該協(xié)議受禁止競爭的約束。員工離職后禁止競爭

員工離職后禁止競爭是指與企業(yè)解除勞動關(guān)系后禁止競爭。員工離職后競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與員工為維護(hù)自身利益而簽訂的競業(yè)禁止合同，企業(yè)可以在員工勞動關(guān)系終止后與員工簽訂競業(yè)限制合同，以保護(hù)自身利益，即競業(yè)限制合同約定禁止員工在一定期限內(nèi)從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某一產(chǎn)品。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后的競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，而不是法律義務(wù)。如果員工與企業(yè)之間沒有關(guān)于競業(yè)禁止的書面協(xié)議，員工不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)

以上內(nèi)容是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果員工離開公司后，公司未能按照競業(yè)限制協(xié)議約定的時間支付報酬，且經(jīng)催促仍未能支付，員工可隨時終止競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題