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企業(yè)如何獲得競業(yè)限制的證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 166人看過

一般來說，以下證據(jù)可以單獨使用，也可以與其他證據(jù)結(jié)合使用，以證明工人違反了競業(yè)禁止義務(wù)：

1。工人與新單位簽訂的勞動合同：

2。新單位為工人繳納社會保險的證據(jù)。新單位為工人繳納個人所得稅的證據(jù)。新單位向工人發(fā)放的工資單和銀行存折證明。勞動者以新單位職工名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)憑證（這方面的證據(jù)有最好的原始證據(jù)，如果沒有，應(yīng)通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式予以保存）

6.新單位職工的名片

7.新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的新單位記錄

8.職工個人經(jīng)營工商戶證明、公司營業(yè)執(zhí)照、職工股東證明d公司法定代表人9.能夠證明勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的其他證人證言、錄音和其他證據(jù)中國

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款在勞動合同或保密協(xié)議中，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照第二十四條競業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員不得在競業(yè)禁止期內(nèi)前往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事其他業(yè)務(wù)第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，不得超過兩年上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。在實踐中，可以證明該員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，包括該員工與新單位簽訂的勞動合同，證明新單位為員工支付社會保險等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢