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競業限制履行中常見的糾紛及違約責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 93人看過

競業禁止履行中常見的糾紛

雖然法律規定員工辭職后履行競業禁止協議應獲得一定的經濟補償，但沒有補償標準。因此，在履行協議的過程中經常會出現爭議，但在這么多年的執行過程中，基本形成了20%-50%的薪酬范圍，一方面是基于保密對象的經濟價值，另一方面是基于限制，即，保密范圍，更重要的是，雙方同意。另一個常見爭議是，補償基準方案不包括獎金、福利、權益等，必須主要根據被保護對象的實際經濟價值和雙方的協議確定。因此，在雙方簽署協議時，有必要就涉及經濟補償的部分達成詳細的、無異議的協議。司法解釋規定，計算經濟補償的月平均工資包括年終獎金和其他預期正常收入。此外，如果補償低于平均工資，則應按照最低工資進行補償。因此，員工的請求將得到法律

協議終止條件的支持

任何協議或合同都有一定的生存或中斷條件，競業禁止和禁止也不例外。最重要的終止權來自員工。如果雇主或原雇主違反合同，本協議可在法律規定的期限后終止。如果法律規定原雇主未能在3月份按時支付賠償金，則可以終止合同，并得到法院的支持。在這種情況下，如果原單位先違約，受限制方有權終止本協議，并因某種原因不再續簽合同，除非原單位提出更高的補償標準或其他補償措施，并經限制方書面同意重新簽訂協議。但是，關于行使這項權利是否必須通過法律程序，沒有明確規定。在支付另外三個月的賠償金后，雇主可以在未經雇員同意的情況下解除競業限制，當原用人單位認為辭職員工對原單位沒有損失或威脅時

違約責任法律規定

對于此類爭議的受理，存在訴訟爭議。在現行規定中，競業禁止糾紛屬于勞動合同糾紛，應當以勞動仲裁為前置程序。對于該協議的雇員，他們可以要求三個月的補償并解除協議的限制。如有違反，業主有權要求其在支付違約金后繼續履行本協議。如果違約造成損失，違約方將面臨違約和侵權的雙重處罰。法律規定只能提出一項要求，以防止重復處罰。如果員工違反合同并向下一個雇主提出申請，如果確認下一個雇主有主觀意圖和惡意，則下一個雇主應承擔連帶責任