1、 疫情一線值班人員是否有補(bǔ)貼？

對疫情一線值班人員有補(bǔ)貼。對直接接觸被調(diào)查或確診病例、診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集、病原體檢測的人員，中央財政給予每人每天300元的補(bǔ)助。參加防疫工作的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫人員,，中央政府將根據(jù)財政部關(guān)于新冠病毒肺炎防治相關(guān)政策的通知，對其他省市所有直接參與防疫工作的單位，給予每人每天200元的補(bǔ)助衛(wèi)生部疫情：給予每人300元的臨時工作補(bǔ)貼。所需資金由同級財政部門提供。根據(jù)《人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于建立傳染病疫情臨時工作補(bǔ)貼的通知》的規(guī)定，對參加預(yù)防控制工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫人員給予臨時工作補(bǔ)貼防控人員按照一級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對與被調(diào)查或確診病例直接接觸的診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集、病原體檢測等相關(guān)人員，中央政府給予每人每天300元的補(bǔ)貼；對參加防疫工作的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫人員，中央政府給予每人每天200元的補(bǔ)助。補(bǔ)貼資金由地方政府提前支付，中央財政應(yīng)如實向地方政府結(jié)算。中央級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實行屬地化管理，中央財政補(bǔ)助資金撥給地方政府后，由地方財政統(tǒng)一分配。支付的補(bǔ)貼是否按工資總額計算？

企業(yè)工資總額按照員工工資總額的計算原則計算，一般包括崗位工資、技能工資、基本工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等。鑒于目前企業(yè)工資項目不一致，用人單位實際支付給勞動者的工資性質(zhì)的項目，應(yīng)當(dāng)計入工資總額。

勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應(yīng)向工人支付半個月的工資。

如果上一年該地區(qū)雇員的平均月工資是人民政府公布的三倍，則工人的月工資高于中央直轄市和雇主所在地設(shè)區(qū)的市的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

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