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河南疫情期間如何支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 455人看過

1、河南省疫情期間如何支付工資

河南省疫情期間的工資應(yīng)按照勞動法和合同的規(guī)定支付

二，河南省疫情期間工資支付的依據(jù)

，河南省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源和社會科學(xué)廳[Ming][2020]第5號文件，以正確告知新冠病毒感染疫情防控期間的勞動關(guān)系工作

1，企業(yè)要保證患病職工享受醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，企業(yè)員工因病停止工作、治療和休息的，享受醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者集體合同支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%

2。對因疫情不能及時返回工作崗位的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工的年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入

3，如果執(zhí)行工作任務(wù)的在職員工因疫情未能及時返回崗位，工資由企業(yè)按照正常工作期間的工資發(fā)放

4。對于超過一個工資支付周期未提供正常勞動力的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費，生活費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%

5。各級人力資源和社會保障部門要開辟綠色通道，及時依法做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請實行綜合計算工時的工作制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要實行輪崗休息

，為了保護職工的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，河南省出臺了疫情期間工資支付的相關(guān)規(guī)定，疫情期間職工工資得到相應(yīng)保障。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案

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