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寧波
假病假可以解除勞動合同嗎
如果員工虛報病假，嚴重違反雇主制度，用人單位可以無經濟補償地解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件；
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的《勞動法》關于病假工資的規定。在職工患病或非因工負傷的治療過程中，企業應在規定的醫療期間按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不低于最低工資標準的80%
2。除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動合同在醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
3。請長期病假的員工，在醫療期滿后可以從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照工傷、職業病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭職，解除勞動關系，辦理因病或者非因工負傷退休手續，并享受相應的退休福利；被認定為5級至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償金和醫療補貼。《勞動法》第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補貼、特殊工作條件下的津貼以及中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害等工作條件，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險福利
上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者虛報病假，嚴重違反用人單位制度的，用人單位可以解除勞動合同，不給予經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
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