根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板在臨近新年時(shí)拖欠工人工資，工人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式收回工資，提起民事訴訟等

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或者協(xié)商解決

仲裁和訴訟程序適用調(diào)解原則

第七十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)按照合法原則保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，公正及時(shí)處理

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

員工工資的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

在許多勞動(dòng)工資糾紛中，雙方經(jīng)常就單位是否支付了工資、誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。但是，根據(jù)中國(guó)的相關(guān)司法解釋，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)

中國(guó)的工資支付暫行規(guī)定：雇主可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。，也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)將向勞動(dòng)者支付工資的數(shù)據(jù)保存至少兩年。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》規(guī)定，如果有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，另一方當(dāng)事人聲稱證據(jù)內(nèi)容對(duì)證據(jù)持有人不利，可以推定該主張成立。因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)是否支付（加班）工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果老板在新年臨近時(shí)拖欠工人工資，工人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等方式收回工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見(jiàn)。com