如何計算最低工資漲幅

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》對最低工資的提高沒有具體規(guī)定，最低工資的提高可以根據(jù)最低生活成本、經(jīng)濟(jì)增長等因素來確定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院備案的用人單位向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，綜合參照以下因素：

（1）工人自身和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費（2）社會平均工資水平（III）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（V）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，單位支付的最低勞動報酬

法定工作時間是指國家規(guī)定的工作時間法律法規(guī)；正常勞動是指勞動者根據(jù)依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間內(nèi)或者合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。按照法律法規(guī)規(guī)定休假、探親、參加社會活動的勞動者，視為提供了正常勞動

低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位工作時間的最低工資基數(shù)，應(yīng)高于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)和失業(yè)保險金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資

雇主支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

注意，并非所有員工的勞動報酬都應(yīng)包含在最低工資中工資，以及員工的以下勞動報酬不應(yīng)包含在最低工資中：

（I）通過延長法定工作時間獲得的工資報酬

（2）中班、夜班、高溫、低溫、地下等特殊工作條件下的津貼，有毒有害

（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的員工勞動保險和福利，包括食品補貼，通勤交通補貼和住房補貼

（四）市勞動行政部門規(guī)定的最低工資中未包含的其他收入，目前指養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、，個人繳納失業(yè)保險費和住房公積金

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。關(guān)于提高最低工資沒有具體規(guī)定，這可以通過考慮最低生活成本、經(jīng)濟(jì)增長和其他因素來確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢