如果拖欠工資，雇主應(yīng)首先向當(dāng)?shù)貏诠ぞ滞对V。如果雇主在接到勞動(dòng)局通知后仍不支付，雇主可以報(bào)警，以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴老板，一、無(wú)故拖欠工資的認(rèn)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。逾期支付是指無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者工資

（1）因自然災(zāi)害，用人單位不能按時(shí)支付工資的，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他非人類抵抗的原因

（2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，用人單位可以暫時(shí)暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)時(shí)間可由各省勞動(dòng)行政部門確定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，如果雇主拖欠工資怎么辦用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的1倍至5倍的勞動(dòng)者補(bǔ)償金。”

“用人單位未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用工后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償損失e損失“如果工人的工資收入發(fā)生損失，應(yīng)根據(jù)其應(yīng)得的工資收入向工人支付，根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，即使雇主未與工人簽訂合同，工人的工資也不得任意扣發(fā)

如果您有任何不明白的地方，您也可以在律霸.com上咨詢我們的律師