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寧波
試用期內如何解除合同
試用期內，用人單位只有在下列情形之一的情況下，方可解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任。7.工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（八）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的。除上述情況外,，試用期屆滿后，用人單位有義務提供證據證明勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形，試用期內，用人單位不得因不符合錄用條件而解除勞動合同。此外，如果在試用期內發現員工患有精神病，并經相關機構確認，則可視為不符合就業條件，用人單位可以解除勞動合同
用人單位在試用期內解除勞動合同的程序
雖然法律賦予用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，并遵守有關程序和規定，不得隨意。用人單位在試用期內解除勞動合同，應當遵守下列程序：
1。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。用人單位在試用期內解除勞動合同的，還應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位應當制作《勞動合同終止通知書》，交給勞動者，向勞動者出具《勞動合同終止證明》，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
無論勞動關系在試用期內是否解除，用人單位都有義務將解除文件交給勞動者。同時，這一義務在試用期內需要特別注意，即必須在法定期限內。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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