對于農(nóng)民工來說，拖欠工資的情況并不少見。許多人遇到老板拖欠工資的情況。因?yàn)槔习褰?jīng)常拖欠工資，他們導(dǎo)致自己的經(jīng)濟(jì)緊張。當(dāng)?shù)貌坏絺€(gè)人勞動收入非常痛苦時(shí)，許多工人也希望收回工資并獲得補(bǔ)償。那么，拖欠工資有沒有補(bǔ)償呢？I.拖欠工資有沒有補(bǔ)償？符合條件的，可以要求賠償

<1）無故扣減或拖欠工人工資

<2）拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資

<3）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《規(guī)定》第十八條所稱無故違約，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的

（2）如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長延期時(shí)間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無故拖欠工資第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年，根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，員工在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資?！?/a>p>

對于上述條款中的“工資”范圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條：“勞動法中的工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資。“

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班勞動報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給員工加班的勞動報(bào)酬工作是工資不可分割的一部分，計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班勞動報(bào)酬

關(guān)于拖欠工資的處罰，您還有很多不了解的地方。您可以在線咨詢律霸律師，我們的律師會詳細(xì)解答