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寧波
如果工廠倒閉，員工拖欠工資怎么辦
如果工廠倒閉，員工的工資拖欠怎么辦。公司破產后，欠職工的工資、醫療、傷殘補助、養老金費用、欠職工的應轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金不需要申報。經調查后，管理者應制作一份清單并予以公布，公布期滿后，管理者可直接要求。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；如果經理沒有改正，員工可以向人民法院提起訴訟。企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保護企業職工的合法權益，向人民法院提交企業職工安置方案、職工工資支付方案和社會保險費繳納方案；債權人提出申請的，債務人應當在人民法院向債務人送達受理裁定后的法定期限內向人民法院提交上述資料
債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老金，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償費，不需要申報。經調查后，經理應列出清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；管理人不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟
在破產清算程序中，債權人委員會成員中應當有一名債務人的員工代表或工會代表
，破產財產在清償破產費用和互惠債務后，應當優先清償破產企業欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金，應計入職工個人賬戶的所欠基本養老保險費、基本醫療保險費，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。同時，根據本法附則的有關規定，《企業破產法》實施后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金，依照《企業破產法》第一百一十三條的規定，法律、行政法規規定應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費和應當向職工支付的補償費，對于償還后不足以償還的部分，《企業破產法》第109條規定的特定財產應優先于特定財產上有擔保權的債權人
關于關閉工廠的員工的工資糾紛，仍然有很多了解。如果您想了解更多詳情，建議直接咨詢Luba online的律師
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