勞動經(jīng)濟補償與勞動補償有什么區(qū)別在解除勞動關(guān)系的過程中，一些用人單位和勞動者混淆了經(jīng)濟補償與勞動補償?shù)母拍詈椭Ц稐l件。在司法實踐中,，經(jīng)濟補償與補償?shù)膮^(qū)別和聯(lián)系主要包括以下五個方面

一、經(jīng)濟補償與補償支付的法律依據(jù)不同

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兑罁?jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條中國的。按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付報酬。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除或者終止與勞動者的勞動關(guān)系，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.6065bob.com/hefa/1.html' target='_blank' data-horse>合法性不同于補償?shù)暮戏ㄐ?/p>

經(jīng)濟補償是指勞動者因用人單位過錯終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付的補償，或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法解除。用人單位遵守《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，依法與職工解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。補償金是對用人單位非法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，與勞動者非法解除勞動合同的，應當給予賠償。在此，需要強調(diào)的是，用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的除外。否則，將視為非法終止，并應支付賠償金。也就是說，在沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定情形的情況下，用人單位終止或者終止與勞動者的勞動關(guān)系，有必要向員工支付補償金

III.經(jīng)濟補償金和補償金的申請步驟不同

當適用經(jīng)濟補償金時，雇主應直接向員工支付經(jīng)濟補償金。在適用補償?shù)那闆r下，即當用人單位非法解除或終止與勞動者的勞動合同時，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付補償?shù)姆珊蠊?。許多雇主寧愿支付補償金，也不愿恢復勞動關(guān)系。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；只有在勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者在司法實踐中勞動合同不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位才應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，用人單位應當就解除勞動合同的原因提供充分的證據(jù)。如果無法提供充分證據(jù)，則視為不正當終止合同，屬于非法終止，并支付賠償。救濟措施工人可以直接要求雇主支付經(jīng)濟補償。用人單位拒不支付或者對賠償金額有異議的，可以采取向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁等措施，保護其合法權(quán)益，對仲裁不滿意的，向法院起訴。四、經(jīng)濟補償和補償不能同時要求。發(fā)生勞動爭議的，勞動者不能同時要求向用人單位支付經(jīng)濟補償和補償。用人單位解除勞動合同，包括合法解除和非法解除。用人單位依法解除勞動合同時，是否應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，視情況而定。第一，由于勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列過失，用人單位行使解除勞動合同權(quán)利的，不承擔賠償責任；第二，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況、工作能力、客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30日解除勞動合同，但應當給予經(jīng)濟補償；第三，如果雇主沒有理由終止合同并與工人達成協(xié)議，則應支付經(jīng)濟補償。

除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”由此可見，支付經(jīng)濟補償金是用人單位依法終止勞動關(guān)系的法律義務(wù)，具有補償性質(zhì)；條例》第二十五條還規(guī)定：“用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付補償金的，不予支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算期限自聘用之日起計算。”

v.經(jīng)濟補償和補償?shù)臉藴什煌?/p>

經(jīng)濟補償和補償?shù)臉藴什煌?，這是經(jīng)濟補償和補償之間的聯(lián)系。也就是說，賠償標準是經(jīng)濟賠償標準的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償標準為：“經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按經(jīng)濟補償金支付半個月工資的補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算?！?/p>

因此，如果勞動合同終止而未續(xù)簽并支付經(jīng)濟補償金，則只計算雇員在雇主2008年1月1日之后的工作年限。補償標準為經(jīng)濟補償標準的兩倍。補償金應根據(jù)計算公式計算?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償標準兩倍的方法是否可以同時適用：，用人單位違反《勞動合同法實施條例》第二十五條《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定給予補償?shù)?，不予支付?jīng)濟補償。補償金的計算期限應從雇傭之日起計算