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用人單位在為職工購買了相應的工傷保險之后，若不幸發生了工傷事故，此時在符合工傷保險條件的情況下，工傷職工才能享受到相應的工傷保險待遇。那具體來說，工傷保險的待遇是什么呢？若你對此不是很清楚的話，可以跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、工傷保險的待遇是什么

1、治療工傷醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑒定費。

10、治療工傷期間的工資福利;

11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、停止工傷保險待遇有哪些情形?

1、工傷職工喪失享受待遇條件的;

2、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的;

3、工傷職工拒絕治療的。

三、享受工傷保險待遇的條件是什么?

1、存在勞動關系

勞動者與用工單位簽訂的勞動合同能夠直接證明存在勞動關系，現實生活中存在未簽訂勞動合同情況，以下情形可認定存在勞動關系：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、認定為工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

受傷的職工要想享受工傷保險待遇的，必須要符合規定的情形才可以，而此時了解清楚法律中規定的工傷保險的待遇是什么，對其來講也是很有幫助的，至少可以知道自己哪些待遇是享受到了的，而哪些待遇卻是沒有享受到，這樣才能更好的委會自身權益。

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