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公司因遲到而扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 739人看過

公司延遲扣除工資是否合法？

1982年國務院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條和第12條規(guī)定了企業(yè)罰款的權(quán)利，這是我國勞動法律關(guān)系中企業(yè)職工罰款的直接法律來源。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不再能夠在規(guī)章制度中設置罰款條款，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定

事實上，許多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工處以罰款的權(quán)利，這種做法也為一些法律理論和實踐所接受。有兩個原因：

< P>首先，法律不僅要保障勞動者的合法權(quán)益，還要考慮確保企業(yè)和用人單位的正常有效的勞動管理和企業(yè)管理，以維護企業(yè)和用人單位的合法權(quán)益。法律應兼顧維護員工的合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效率

其次，員工的任意遲到等行為應屬于違反勞動紀律的行為，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為施加一定的處罰，為了實現(xiàn)雙方權(quán)利和義務的平等

相關(guān)法律規(guī)定參考：

中國勞動法第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務。”p> 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位應當按照《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù)案例。“

2008年1月1日實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務。用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險與福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等制度或重大事項，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當公布直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工

由此可見，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，首先應當由職工討論，第二，應該向員工進行宣傳或告知，第三，他們不應該違反法律法規(guī)的規(guī)定

如果雇主關(guān)于為遲到的員工扣除工資的規(guī)定符合這三個條件，這并不違法

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