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寧波
經濟補償的基礎是稅前工資還是稅后工資
經濟補償的基數是稅前工資還是稅后工資
勞動合同法第47條規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準支付給勞動者年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，經濟補償基數按勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資計算（超過社會平均工資3倍的按3倍計算）。這里的工資是到期的還是已付的？《勞動合同法實施條例》第27條規定，《勞動合同法》第47條規定的經濟補償月薪應根據應付給工人的工資計算，包括計時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入，津貼和補貼。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間少于12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資，《勞動合同法實施條例》規定，經濟補償的計算基礎是“到期工資”
工人月工資與實際工資的主要區別在于各種扣減和費用。到期工資：指未扣除社會保障、住房公積金和個人所得稅的所有應付工資的總和；已付工資：指實際收到的工資，即扣除的稅款、社會保障費、公積金等費用。由于用人單位代扣代繳的社會保險費、稅費和其他扣除額是個人勞動收入的組成部分，用人單位僅承擔代扣代繳義務。因此，扣除的部分實際上是工人的工資，應計入工資收入。在計算經濟補償時，應以稅前工資和不扣除社會保障和其他費用的工資作為計算基數
在實踐中，也有一些情況是根據判斷結果中的實際工資計算經濟補償。一般來說，有以下原因：
1。勞資雙方應支付的工資金額未達成一致，因此很難確定具體金額。裁判員想省事，實際頭發很容易計算。對法律規定的理解偏差
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